其中
2021-03-21 09:19
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在45个管理类职业工资指导价位中,医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个技术人员职位的年收入超过或接近10万元,占发布的技术人员职位总数的56%。

在45个生产服务类岗位工资指导价位中,以餐厅服务员、汽车修理工、车工、数控机床操作工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。营业员、采购人员等38个岗位综合价位的平均工资达到五万元以上,酿酒工、计量员等7个岗位综合价位的平均工资不足五万元。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,为各类企业与职工开展工资协商以及北京地区国有企业实施收入分配提供政策依据。

上线(预警线)为16.5%:前两年效益增长较快,2013年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平

其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。

企业应消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层不得增薪。

下线为5%:效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平

据了解,市人力社保局通过对全市4000余家企业人工成本和20余万名在岗职工工资的抽样调查,将在下半年详细发布2013年北京市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本状况信息。

市人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。其中,采矿业、制造业等16个行业的人工成本比上年有所增长,租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业略有下降。

上午,市人社局发布今年企业工资指导线。指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布,具体体现为三条线:即基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。其中规定,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

今年工资基准线为12%:生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平

各类企业应当参照发布的工资指导线等政策,积极开展工资集体协商,努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

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